All Posts

<p>Değişim bizi tetiklerken, nasıl davranacağımızı, hedeflerimize nasıl ulaşacağımızı sorgulamaya başladığımızı görürüz. Dönem dönem kısır bir döngü içerisine girdiğimizi düşünebiliriz. Bu süreçler genellikle stresli bir ortamda kaldığımızda kendisini daha çok gösterir. Stresi yönetebilmek temelde duygusal zekamızı yönetebilmekten geçmektedir. Herhangi bir sıkıntı yaşandığında, spesifik bir şekilde belirtmek yerine ‘stresliyim’ deriz. Karşı tarafa; psikolojik ve bedensel olar

<p>İş hayatı, akıllı ve çevik olmayı gerektirir. Zekânın doğru yerde ve doğru şekilde kullanımı, aklın özünü oluşturur. Dünyada iz bırakmış, en çok tanınan liderlere baktığımızda birçok yeteneklerinin yanı sıra aklın doğru yerde ve doğru şekilde kullanımını çok net görebiliriz. -Barack Obama -Bill Gates -Mustafa Kemal Atatürk -Mahatma Gandi Bu liderler; birçok ortak özelliklere sahiptir. Başarı [&hellip;]</p>

<p>Dijital birçok ürün ile yaklaşık 20 yıl önce tanıştık. Özellikle X kuşağının tanıklık ettiği bu süreç, son 5 yılda inanılmaz seviyelere ulaştı. Kurumsal firmaların, pazarlama stratejilerinde de özellikle dijital kanallardan tanıtım ve tutundurma faaliyetleri oldukça büyük yer almaya başladı. Yavaş yavaş, yönetim kademelerinin Y kuşağına geçişi ile birlikte, itibar yönetimi stratejilerinde de yeni bir kavram [&hellip;]</p>

<p>  Belirsizlik  günlük hayatta çok karşımıza çıkan, yönetme ihtiyacı duyduğumuz bir olgudur. Bireysel olarak yaşadığımız belirsizliklerin yanında, toplumsal belirsizlikler de yaşayabiliriz. Son 3 aydır, özellikle global olarak yaşanan pandemi sürecinde, belirsizlik olgusu hayatımızın merkezi haline gelmiştir. Değerlerimiz ile sınandığımız bu süreçte, belirsizlik ile başa çıkmak için neredeyse savaş halindeyiz. Değerler, insanın kendi iç dünyasında oluşan durumlara [&hellip;

<p>&nbsp; İnsanlar Zamanı Nasıl Algılar? &nbsp; Bilimsel olarak da kanıtlanan, geri getirilemeyen zamanın telafisi yoktur. Avcı toplayıcı olduğumuz ilkel çağlardan bu yana, gelişen beynimiz ile birlikte, zaman kavramı da evrimleşmiştir. İlk insanlar, doğadan gördükleri bilgileri toplamıştır. Sürekli tekrarlanan mevsim geçişleri ve gündüz, gece kavramları ile, soyut olan zamanı matematikleştirmişler ve somut hale getirmişlerdir. Zaman içerisinde [&hellip;]</p>

<p>İşletmeler, hedeflerini gerçekleştirmenin başarı ve verimlilik odaklarını geliştirmekten geçtiğini düşünmektedir. Bu amaca hizmet etmek için, katma değer yaratacak personel ile çalışmaları gerektiğini bilmektedirler. Böyle çalışan personelin kurum bağlılığı kazanması oldukça önemli olmaktadır. Pazardaki yerini sağlamlaştırarak, asıl büyük hedefi olan karlılığı arttırma yolunda büyük adım atmış olmaktadır.  İşveren markası, o markanın çalışan üzerinde bıraktığı etkidir. Bu

<p>Koçluk, istenen performansa ulaşmak için, karşılıklı kurulan planlı bir gelişim ilişkisidir. 1960’lı yıllarda spor alanında başarı sağlayan koçluk sistemi, iş dünyası tarafından fark edilmiştir. Başarının sürdürülebilir olması açısından koçluk sürecinden faydalanılmaktadır. Koçluk araçları ile mevcut performansın geliştirilmesi mümkün olmaktadır. Koçluk becerileri gelişen çalışanların performanslarının arttığı, dolaylı olarak işletmelerinin de karlılığı arttığı görülmekted

<p>Teknolojik devrimler ile birlikte, büyük ya da küçük tüm işletmeler gelişim ve değişim süreçlerini yönetebilmek için koçluk desteği almaktadır.  Koçluk, var olan potansiyelin ortaya çıkarılarak, ulaşılabilir hedef ve olasılıklara odaklanan bir öğrenme ve gelişim sürecidir.  İş Yaşamında Hangi Konularda Koçluk Alınabilir? 1- Beceri Gelişimine Yönelik Koçluk; İşveren, yönetici ya da çalışanların var olan becerilerinin geliştirilmesine yönelik [&hellip;]</p>

<p>Kelime anlamı olarak koçluk, birini bir yerden bir yere götürmektir. 1960’lı yıllarda spor dünyasında fark edilmiştir. İş dünyası tarafından faydası görülmüş, koçluk teknikleri geliştirilmiş ve arttırılmıştır.  Spor dünyasında kullanılan ‘’Koçluk’’ kavramı devam ettirilmiş, yaşamın her alanında bu teknikler kullanılmaya başlanmıştır.  İnsanı odak alan koçluk, var olan potansiyeli, üst seviyelere çıkarmayı hedeflemektedir. Pozitif psikolojiden destek almaktadır.  [&hellip;]

<p>ICF tarafından koçluk; günümüzün belirsiz ve karmaşık ortamlarında özellikle önemli olan, kişisel ve mesleki potansiyeli en üst düzeye çıkarmak için ilham veren, düşünmeye teşvik eden ve yaratıcı bir süreçte müşteri ile ortaklık ilişkisi olarak tanımlanmaktadır. ICF Nedir? Profesyonel Koç Thomas Leonard, Uluslararası Koç Federasyonu’nu (ICF), 1995 yılında, diğer koçların birbirini desteklemesi, mesleğin gelişmesi için, kâr amacı gütmeyen [&hellip;]</p>

<p>Koçluk, kendine özgü etik kuralları ve standartları olan ayrı bir meslek olarak ortaya çıkmıştır.  Tarihi çok eskiye dayansa da, son 10 yıldır profesyonel bir meslek olarak görülmektedir. 1960’lı yıllarda spor koçluğu ile tanınmaya başlayan meslek, iş dünyası tarafından eğitim ve gelişim stratejileri olarak kullanılmaktadır. Koçluk becerileri ve teknikleri geliştirilerek, her alanda, pek çok konuda kullanılmaya [&hellip;]</p>

<p>Aynı şeyleri yaparak farklı sonuçlar almak mümkün değildir. Dönem dönem kısır bir döngü içerisine girdiğimizi düşünebiliriz. Değişim bizi tetiklerken, nasıl davranacağımızı, hedeflerimize nasıl ulaşacağımızı sorgulamaya başladığımızı görürüz. Bu süreçler genellikle stresli bir ortamda kaldığımızda kendisi daha çok gösterir. Stresi yönetebilmek temelde duygusal zekamızı yönetebilmekten geçmektedir.  Bizi aynı şeyleri yapmaya iten sebeplere baktığımızda konfor alanımızda kal

<p>Başarı, başarmak fiilinden gelir. Bir işte elde edilen sonuçtur. İnsanı motive eden, güçlü bir değerdir. İnsanların değerleri, dünyayı anlama ve anlamlandırma şekilleridir. Alfred Adler’in dediği gibi; insan hayatındaki her şeye ve herkese bir anlam yükler. Yaşam amacını fark etmiş bireyler için başarı, bir sonuçtur. Önemli olan sonuca ulaşmak için harcadığı çabadır. Bu çabanın adımlarını oluşturmak [&hellip;]</p>

<p>Koçluk bireylerin mevcut durumlarından ulaşmak istedikleri hedeflerine hızlı ve etkin bir şekilde götüren bir süreçtir. Pozitif psikolojiden faydalanır. Koçluk hizmetinin temelinde insan odaklı yaklaşımı ile insan beynini anlamak yatar. Beynin işleyişini kavramak, kişinin kendi sınırlarının ötesinde farklı bakış açıları görmesini sağlar. Beyni sorgulama ve düşünmeye iten güçlü sorular sormak önem kazanmaktadır. Profesyonel koç, danışanın geldiği [&hellip;]</p>

<p>İnsan sonsuz bir potansiyelle doğar. Anlamlı ilişkilerin olduğu bir dünyada yaşar, sahip olduğu ya da ulaşmak istediği her şeye bir anlam yükleme ihtiyacı duyar. Doğduğu andan itibaren anıları ve deneyimleri ile birlikte yorumlama yeteneği geliştirir. Buna zihniyet diyoruz. Zihniyetimiz dış kaynaklardan edindiğimiz bilgiler ve iç dünyamızda bizimle birlikte var olan değerlerimiz ile düşünme yapımızı geliştirmektedir. [&hellip;]</p>

<p>Yaşanan küreselleşme ve teknolojik devrimlerle birlikte hızlı bir değişim ve yenileşme süreci içerisindeyiz. Bu değişime ayak uydurmak, kendimizi geliştirmek daha iyiye ulaşmak için bir uzmana yani koça ihtiyaç duyarız. Eğer aşağıdaki sorulardan bir ya da bir kaçını kendinize soruyorsanız bu gelişim ve değişim süreci sizin için başlamış demektir.  Yaşamımda bir değişiklik istiyorum, ne istediğimi bilemiyorum? [&hellip;]</p>

<p>Kelime anlamı olarak koçluk, ‘’kişiyi bir yerden bir yere götürme’’ anlamına gelir. Bireylerin var olan potansiyellerini ortaya çıkarır. Ulaşılabilir hedeflere ve olasılıklara odaklanan bir öğrenme ve gelişim sürecidir.  Pozitif psikolojiden faydalanır. Pozitif değişim oluşturmak için takdir eden, güçlü yönlere dayanan bir yaklaşım benimser. Koçluk şimdi ile gelecek arasında yapılır. Böylece kişi, mevcut olan durumundan ulaşmak [&hellip;]</p>

<p>Koçluk, bireylerin var olan potansiyellerini ortaya çıkararak, ulaşılabilir hedeflere ve olasılıklara odaklanan bir öğrenme ve gelişim sürecidir. Doğru sorular ile kişilerde farkındalık yaratma sanatıdır. Tarihinin çok eski olduğu bilinmekle birlikte 1960’lı yıllarda iş dünyası spor koçluğunun etkinliğine ilgi duymaya başladığında, koçluk başka alanlarda da görünür olmuştur. Koçluk sanatı, teknikleri geliştirilerek birçok alanda bireye odaklı olarak [&hellip;]</p>

<p>İnsanlar hayatlarında değişiklik yapmak ister. Bu kendiliğinden gelen bir değişim isteği olabileceği gibi, gelişen bir sürecin sonrasında da olabilir. Yeni kararlar alırlar. İlk başta oldukça hevesli olarak başlanan bu süreç, bazen rutine döner ve ilerleme kaydedilemez; kısır bir döngü oluşturur.  Kendilerine eksik olan nedir diye sormaya başlarlar. İstekleri oldukça net olmasına rağmen ulaşamadıklarını gördüklerinde, içlerindeki [&hellip;]</p>

<p>İnsan doğası gereği bulunduğu konumdan daha iyi bir konumda olmayı arzular. Heraklitos; ‘’değişmeyen tek şey değişimin kendisidir’’ demiştir. Her şey sonsuz bir değişim döngüsündedir. Koçluk ile neyi sağlamak istiyoruz?  İnsan yaşamında değişim isteği uyandıran nedenler çok farklıdır;  Yaşam değerlerini belirlemek, Davranış değişiklikleri oluşturmak, süreci yapılandırmak, Gelecek kaygısından uzaklaşmak, Tutkularına ulaşmak için gerçekçi gelecek planı yapmak, [&hellip;]</p>