<p>Değişim bizi tetiklerken, nasıl davranacağımızı, hedeflerimize nasıl ulaşacağımızı sorgulamaya başladığımızı görürüz. Dönem dönem kısır bir döngü içerisine girdiğimizi düşünebiliriz. Bu süreçler genellikle stresli bir ortamda kaldığımızda kendisini daha çok gösterir. Stresi yönetebilmek temelde duygusal zekamızı yönetebilmekten geçmektedir. Herhangi bir sıkıntı yaşandığında, spesifik bir şekilde belirtmek yerine ‘stresliyim’ deriz. Karşı tarafa; psikolojik ve bedensel olar

<p>İş hayatı, akıllı ve çevik olmayı gerektirir. Zekânın doğru yerde ve doğru şekilde kullanımı, aklın özünü oluşturur. Dünyada iz bırakmış, en çok tanınan liderlere baktığımızda birçok yeteneklerinin yanı sıra aklın doğru yerde ve doğru şekilde kullanımını çok net görebiliriz. -Barack Obama -Bill Gates -Mustafa Kemal Atatürk -Mahatma Gandi Bu liderler; birçok ortak özelliklere sahiptir. Başarı [&hellip;]</p>

<p>Dijital birçok ürün ile yaklaşık 20 yıl önce tanıştık. Özellikle X kuşağının tanıklık ettiği bu süreç, son 5 yılda inanılmaz seviyelere ulaştı. Kurumsal firmaların, pazarlama stratejilerinde de özellikle dijital kanallardan tanıtım ve tutundurma faaliyetleri oldukça büyük yer almaya başladı. Yavaş yavaş, yönetim kademelerinin Y kuşağına geçişi ile birlikte, itibar yönetimi stratejilerinde de yeni bir kavram [&hellip;]</p>

<p>  Belirsizlik  günlük hayatta çok karşımıza çıkan, yönetme ihtiyacı duyduğumuz bir olgudur. Bireysel olarak yaşadığımız belirsizliklerin yanında, toplumsal belirsizlikler de yaşayabiliriz. Son 3 aydır, özellikle global olarak yaşanan pandemi sürecinde, belirsizlik olgusu hayatımızın merkezi haline gelmiştir. Değerlerimiz ile sınandığımız bu süreçte, belirsizlik ile başa çıkmak için neredeyse savaş halindeyiz. Değerler, insanın kendi iç dünyasında oluşan durumlara [&hellip;

<p>&nbsp; İnsanlar Zamanı Nasıl Algılar? &nbsp; Bilimsel olarak da kanıtlanan, geri getirilemeyen zamanın telafisi yoktur. Avcı toplayıcı olduğumuz ilkel çağlardan bu yana, gelişen beynimiz ile birlikte, zaman kavramı da evrimleşmiştir. İlk insanlar, doğadan gördükleri bilgileri toplamıştır. Sürekli tekrarlanan mevsim geçişleri ve gündüz, gece kavramları ile, soyut olan zamanı matematikleştirmişler ve somut hale getirmişlerdir. Zaman içerisinde [&hellip;]</p>

<p>İşletmeler, hedeflerini gerçekleştirmenin başarı ve verimlilik odaklarını geliştirmekten geçtiğini düşünmektedir. Bu amaca hizmet etmek için, katma değer yaratacak personel ile çalışmaları gerektiğini bilmektedirler. Böyle çalışan personelin kurum bağlılığı kazanması oldukça önemli olmaktadır. Pazardaki yerini sağlamlaştırarak, asıl büyük hedefi olan karlılığı arttırma yolunda büyük adım atmış olmaktadır.  İşveren markası, o markanın çalışan üzerinde bıraktığı etkidir. Bu

<p>Koçluk, istenen performansa ulaşmak için, karşılıklı kurulan planlı bir gelişim ilişkisidir. 1960’lı yıllarda spor alanında başarı sağlayan koçluk sistemi, iş dünyası tarafından fark edilmiştir. Başarının sürdürülebilir olması açısından koçluk sürecinden faydalanılmaktadır. Koçluk araçları ile mevcut performansın geliştirilmesi mümkün olmaktadır. Koçluk becerileri gelişen çalışanların performanslarının arttığı, dolaylı olarak işletmelerinin de karlılığı arttığı görülmekted

<p>Teknolojik devrimler ile birlikte, büyük ya da küçük tüm işletmeler gelişim ve değişim süreçlerini yönetebilmek için koçluk desteği almaktadır.  Koçluk, var olan potansiyelin ortaya çıkarılarak, ulaşılabilir hedef ve olasılıklara odaklanan bir öğrenme ve gelişim sürecidir.  İş Yaşamında Hangi Konularda Koçluk Alınabilir? 1- Beceri Gelişimine Yönelik Koçluk; İşveren, yönetici ya da çalışanların var olan becerilerinin geliştirilmesine yönelik [&hellip;]</p>

<p>Kelime anlamı olarak koçluk, birini bir yerden bir yere götürmektir. 1960’lı yıllarda spor dünyasında fark edilmiştir. İş dünyası tarafından faydası görülmüş, koçluk teknikleri geliştirilmiş ve arttırılmıştır.  Spor dünyasında kullanılan ‘’Koçluk’’ kavramı devam ettirilmiş, yaşamın her alanında bu teknikler kullanılmaya başlanmıştır.  İnsanı odak alan koçluk, var olan potansiyeli, üst seviyelere çıkarmayı hedeflemektedir. Pozitif psikolojiden destek almaktadır.  [&hellip;]

<p>ICF tarafından koçluk; günümüzün belirsiz ve karmaşık ortamlarında özellikle önemli olan, kişisel ve mesleki potansiyeli en üst düzeye çıkarmak için ilham veren, düşünmeye teşvik eden ve yaratıcı bir süreçte müşteri ile ortaklık ilişkisi olarak tanımlanmaktadır. ICF Nedir? Profesyonel Koç Thomas Leonard, Uluslararası Koç Federasyonu’nu (ICF), 1995 yılında, diğer koçların birbirini desteklemesi, mesleğin gelişmesi için, kâr amacı gütmeyen [&hellip;]</p>

<p>Koçluk, kendine özgü etik kuralları ve standartları olan ayrı bir meslek olarak ortaya çıkmıştır.  Tarihi çok eskiye dayansa da, son 10 yıldır profesyonel bir meslek olarak görülmektedir. 1960’lı yıllarda spor koçluğu ile tanınmaya başlayan meslek, iş dünyası tarafından eğitim ve gelişim stratejileri olarak kullanılmaktadır. Koçluk becerileri ve teknikleri geliştirilerek, her alanda, pek çok konuda kullanılmaya [&hellip;]</p>

<p>Aynı şeyleri yaparak farklı sonuçlar almak mümkün değildir. Dönem dönem kısır bir döngü içerisine girdiğimizi düşünebiliriz. Değişim bizi tetiklerken, nasıl davranacağımızı, hedeflerimize nasıl ulaşacağımızı sorgulamaya başladığımızı görürüz. Bu süreçler genellikle stresli bir ortamda kaldığımızda kendisi daha çok gösterir. Stresi yönetebilmek temelde duygusal zekamızı yönetebilmekten geçmektedir.  Bizi aynı şeyleri yapmaya iten sebeplere baktığımızda konfor alanımızda kal

<p>Başarı, başarmak fiilinden gelir. Bir işte elde edilen sonuçtur. İnsanı motive eden, güçlü bir değerdir. İnsanların değerleri, dünyayı anlama ve anlamlandırma şekilleridir. Alfred Adler’in dediği gibi; insan hayatındaki her şeye ve herkese bir anlam yükler. Yaşam amacını fark etmiş bireyler için başarı, bir sonuçtur. Önemli olan sonuca ulaşmak için harcadığı çabadır. Bu çabanın adımlarını oluşturmak [&hellip;]</p>

<p>Koçluk bireylerin mevcut durumlarından ulaşmak istedikleri hedeflerine hızlı ve etkin bir şekilde götüren bir süreçtir. Pozitif psikolojiden faydalanır. Koçluk hizmetinin temelinde insan odaklı yaklaşımı ile insan beynini anlamak yatar. Beynin işleyişini kavramak, kişinin kendi sınırlarının ötesinde farklı bakış açıları görmesini sağlar. Beyni sorgulama ve düşünmeye iten güçlü sorular sormak önem kazanmaktadır. Profesyonel koç, danışanın geldiği [&hellip;]</p>

<p>İnsan sonsuz bir potansiyelle doğar. Anlamlı ilişkilerin olduğu bir dünyada yaşar, sahip olduğu ya da ulaşmak istediği her şeye bir anlam yükleme ihtiyacı duyar. Doğduğu andan itibaren anıları ve deneyimleri ile birlikte yorumlama yeteneği geliştirir. Buna zihniyet diyoruz. Zihniyetimiz dış kaynaklardan edindiğimiz bilgiler ve iç dünyamızda bizimle birlikte var olan değerlerimiz ile düşünme yapımızı geliştirmektedir. [&hellip;]</p>

<p>Yaşanan küreselleşme ve teknolojik devrimlerle birlikte hızlı bir değişim ve yenileşme süreci içerisindeyiz. Bu değişime ayak uydurmak, kendimizi geliştirmek daha iyiye ulaşmak için bir uzmana yani koça ihtiyaç duyarız. Eğer aşağıdaki sorulardan bir ya da bir kaçını kendinize soruyorsanız bu gelişim ve değişim süreci sizin için başlamış demektir.  Yaşamımda bir değişiklik istiyorum, ne istediğimi bilemiyorum? [&hellip;]</p>

<p>Kelime anlamı olarak koçluk, ‘’kişiyi bir yerden bir yere götürme’’ anlamına gelir. Bireylerin var olan potansiyellerini ortaya çıkarır. Ulaşılabilir hedeflere ve olasılıklara odaklanan bir öğrenme ve gelişim sürecidir.  Pozitif psikolojiden faydalanır. Pozitif değişim oluşturmak için takdir eden, güçlü yönlere dayanan bir yaklaşım benimser. Koçluk şimdi ile gelecek arasında yapılır. Böylece kişi, mevcut olan durumundan ulaşmak [&hellip;]</p>

<p>Koçluk, bireylerin var olan potansiyellerini ortaya çıkararak, ulaşılabilir hedeflere ve olasılıklara odaklanan bir öğrenme ve gelişim sürecidir. Doğru sorular ile kişilerde farkındalık yaratma sanatıdır. Tarihinin çok eski olduğu bilinmekle birlikte 1960’lı yıllarda iş dünyası spor koçluğunun etkinliğine ilgi duymaya başladığında, koçluk başka alanlarda da görünür olmuştur. Koçluk sanatı, teknikleri geliştirilerek birçok alanda bireye odaklı olarak [&hellip;]</p>

<p>İnsanlar hayatlarında değişiklik yapmak ister. Bu kendiliğinden gelen bir değişim isteği olabileceği gibi, gelişen bir sürecin sonrasında da olabilir. Yeni kararlar alırlar. İlk başta oldukça hevesli olarak başlanan bu süreç, bazen rutine döner ve ilerleme kaydedilemez; kısır bir döngü oluşturur.  Kendilerine eksik olan nedir diye sormaya başlarlar. İstekleri oldukça net olmasına rağmen ulaşamadıklarını gördüklerinde, içlerindeki [&hellip;]</p>

<p>İnsan doğası gereği bulunduğu konumdan daha iyi bir konumda olmayı arzular. Heraklitos; ‘’değişmeyen tek şey değişimin kendisidir’’ demiştir. Her şey sonsuz bir değişim döngüsündedir. Koçluk ile neyi sağlamak istiyoruz?  İnsan yaşamında değişim isteği uyandıran nedenler çok farklıdır;  Yaşam değerlerini belirlemek, Davranış değişiklikleri oluşturmak, süreci yapılandırmak, Gelecek kaygısından uzaklaşmak, Tutkularına ulaşmak için gerçekçi gelecek planı yapmak, [&hellip;]</p>

<p>Her insan, sonsuz bir potansiyele sahiptir. Kendi potansiyelinin farkındalığı, daha farklı ve doyum elde edebileceği bir hayatın kapısına getirir insanı.         Bu nasıl olur peki?        Farkındalık ne demektir?        Neyin farkına varacağız? Daha birçok soru sorabiliriz elbette. Buradaki ana nokta;  ‘’ Kim olduğumuzun farkındalığıdır ‘’diyebiliriz.   &nbsp; &nbsp; &nbsp; Ben Kimim? Bireyin gelişim evreleri olduğu, çeşitli psikoloji [&hellip;]</p>

<p>Hepimizin hayatında çok şey yaşanıyor. İş hayatı, özel hayat, aile, çocuklar, iş, işsizlik, maddi kaygılar, gelecek beklentileri, geçmiş hayal kırıklıkları. Buraya o kadar çok şey yazılır ki, şimdi sessizce buraya bir nokta koyuyorum ve sizi eski kadim bir öğreti sahibi olan Toltek’ler ile tanıştırmak istiyorum. Toltek Nedir? Bilgi insanı anlamına gelen Toltek’ler günümüze ışık tutan [&hellip;]</p>

<p>Hayat; 0’dan başlayıp 1’e uzanan bir yolculuk.’ Evet hiç’likten gelip çokluğu seçiyoruz tabiatımız gereği. Her şeyi öğreniyoruz, her şeye merak duyuyoruz. Zaman zaman çabuk olsun istiyoruz bir şeyler. Dönüp bakmıyoruz ilk adımlarımızı nasıl da zor attığımıza. Kaç defa düştüğümüze ve kaç defa deneme yaptığımıza.  Zaman geçtikçe kendimizi kaptırıyoruz zamanın hızına. Sonrası ne oluyor peki? Adanmış [&hellip;]</p>

<p>Bir çocuk, bir öğretmen, bir kalem ve bir kitap dünyayı değiştirebilir.” – Malala Yousafzai Ne kadar doğru bir söz değil mi? Çocukluğunuzu düşünün hepimiz hayatımızın o döneminde bir süper kahraman olmak istemedik mi? Kötüleri yenen ve iyilere adaleti, özgürlüğü getiren, herkesin çok sevdiği bir süper kahraman! Peki şimdi ne değişti de biz bir süper kahraman [&hellip;]</p>

<p>Mobbing kavramı, İngilizce ‘mob’ kökünden gelmekte olup aşırı şiddetle ilintili ve yasaya uygun olmayan kabalık anlamındadır. Böyle düşündüğümüzde mobbingin aslında sadece iş yaşamında olmadığını yaşamımızın her alanında her gün mobbinge maruz kaldığımızı anlıyoruz. Peki neden? Aslında cevabı çok basit, kabalık. Çocukken, daha okul öncesinde çocuklara değerler eğitimi verilmesinin önemini buradan anlamış bulunmaktayız. Bir insan en temel [&hellip;]</p>

<p>Kendi isteği ile işinden ayrılmıştı ve çok mutluydu. Artık istediği her şeye zamanı olacaktı. Gidemediği tiyatrolara, sinemalara gidecek, arkadaşları ile uzun uzun sohbetler yapabilecekti. Hayat hiç olmadığı kadar gülümsüyordu. Güneş başka doğuyor, aldığı nefes başka geliyordu. O kadar uzun zaman olmuştu ki saate bakmadan, plan yapmadan zaman geçirmeyeli. Hayal aleminde gibiydi. Ya da; ‘Uzun zamandır [&hellip;]</p>

<p>Yaş otuz beş! diyordu Cahit Sıtkı Tarancı. Dante gibi ortasında bir ömrün, delikanlı çağımızda heybemizde tecrübelerimizle profesyonel iş hayatı gözümüzün yaşına bakmaz. Hele bir de gökyüzünün başka bir rengi olduğunu fark etmiş ise insan, su boğar, ateş yakar olmuşsa. Her doğan güneş artık içinizi ısıtmıyor ve batan güneş ile hüzünleniyorsanız; artık bir şeyleri değiştirmenin zamanı gelmiştir! Cahit Sıtkı Tarancı [&hellip;]</p>

<p>Büyümek, bir fidan gibi, belki de bir tohum aslında. Toprağını delmek ve ulaşmak güneşine. Bir anne karnındaki bebek gibi, masumca nefes alacağı günü beklemek, dünyanın en güzel müziğini dinlemek annesinin kalp atış ritminde. Büyümek sancılardan tecrübe edinmek, bazen dağları aşmak, düz ovada yalnız kalmak, yorulmak, kendine duvarlar örmek, sonra da o duvarları yıkmak. Büyümek, dünü [&hellip;]</p>

<p>Hayat bir labirent insanın kendi içinde yaşadığı, yollar bulup çıkardığı, çıkış yolu sandığı. Kendini bilmediği, bulmadığı. Bilseydi ki bütün yollar kendine çıkıyor, koşar adım gitmez miydi? Gitmezdi. Varoluş; hep merak ettiğimiz Gayb. Teslimiyet doğduğumuz anda bize verilmiş bir düşünce. Masumiyet belki de biraz kaybetmemek adına savaş verdiğimiz. Kendi içimizde ördüğümüz duvarlar, hapsettiğimiz masumiyetiniz ve kaybettiğimiz [&hellip;]</p>

<p>Bazen kelimeler ağır gelir. Öyle bir ağırlıklık ki bu kalbin dayanamaz sanırsın. Susmak istersin susamazsın, dilin sussa beynin susmaz çünkü, kalbin susmaz. Sen, kalbin ve beynin konuşmaya başlarsınız. Doluya koyarsın almaz, boşa koyarsın dolmaz. Birisi iyi yönünü anlatır, diğeri kötüyü, birisi mutlu günlerden bahseder, diğeri hayal kırıklıklarından. Hangisini dinlesen sonunda kalbin acır. Önce bir sızı [&hellip;]</p>

<p>Günümüzde küreselleşme ve teknolojide yaşanan gelişmeler nedeniyle hızlı bir yaşam sürmekteyiz. Kurumların artan rekabet ve tüketicilerini anlayabilmesi için gelişmelerini zorunlu kılmaktadır. Bir işletmenin temel amacı kar elde etmektir. Kar elde edebilmesi için sürekli piyasa şartlarını ve tüketici davranışlarını gözlemlemesi gerekmektedir. İşverenlerin aranan firma olmak ve marka yaratmak istemeleri nedeniyle uzman kişilerden danışmanlık ve koçluk aldıklarını [&hellip;]

<p>Hayat zor bir yolculuk, imtihanlar silsilesi. Kimisi eline batan kıymıkla kıyameti kopartırken kimisi canının parçasından olur da konuşamaz. Kalbin elinde atar da kuş gibi kanat çırpar yine de özgürlüğüne kavuşturamazsın. Sevmek zor olsa da herkes bir kere düşer onun peşine. Sevgi acıyla yoğrulur, yoğrulur ve olgunlaşır insan sevdikçe. Sevdikçe büyür, sevildikçe yücelir. Nice sevgisizliklerde kanar [&hellip;]</p>

<p>Yeniden başlamak; Büyük resme bakmak; Hayatı ıskalamamak; Mutlu olmak; Umutla bakmak geleceğe,anının kıymetini bilmek ve şükretmek sahip olduklarına.Her gün yeni bir umutla merhaba demek doğan güneşe. Sevdiklerinin gözlerinin içine bakabilmek. Huzuru bulmak belkide bir kuşun kanadında. Bazen minik bir bebeğin gözlerinde. Sıcacık bir sarılma bazen, Yakalamak son durakta bile olsa hayatı; gerçek mutluluğun yanı başında [&hellip;]</p>

<p>Her sabah güneş doğar, bazen bulutların arasından günaydın der, bazen tüm ışıklarını saçar. Günaydın der insanlara her sabah.Gözlerimizi her açtığımız gün yeni umuttur. Yeni başlangıçlar. Temize çekilecek fikirler kafamızda, yeni günü kucaklarız sevdiklerimizle. Mutlu uyanmak, mutlu bir ömrün anahtarıdır. Günaydın diyerek gülümsemek başkalarının da gününe ışık saçar tıpkı güneş gibi. Günü güzel geçirmek bizim elimizde, [&hellip;]</p>