Koçluk, kendine özgü etik kuralları ve standartları olan ayrı bir meslek olarak ortaya çıkmıştır.
Tarihi çok eskiye dayansa da, son yıllarda profesyonel bir meslek olarak görülmektedir. 1960’lı yıllarda spor koçluğu ile tanınmaya başlayan meslek, iş dünyası tarafından eğitim ve gelişim stratejisi olarak kullanılmaktadır. Koçluk becerileri ve teknikleri geliştirilerek her alanda, pek çok konuda kullanılmaya başlanmıştır.
Profesyonel koçluk, uluslararası koçluk kuruluşlarının belirlediği etik kurallar çerçevesinde yapılmaktadır. Bireyler, bu kuruluşlarca tanınan ve akredite olmuş okullardan aldıkları profesyonel eğitimlerle koç unvanı almaktadır.
Koçluk felsefesinin temelinde insan odaklı bir yaklaşım vardır. Pozitif psikolojiden faydalanarak, bireylerin ve kurumların mevcut durumlarından gelecekteki hedeflerine daha hızlı ve kararlı olarak ulaşmasını sağlamaktadır.
Koç, temelde aktif dinleme, doğru soruları sorma, geri bildirim verme ve takdir etme yetkinlikleri ile yapılandırılmış görüşmeler yapmaktadır.
Koçluk sürecinin temeli öğrenmeye dayanmaktadır. Danışan, bir eylem ya da konu ile gelir. Koç, danışanın bu konu üzerinde kendisine odaklanarak düşünme sürecini başlatır. Bu sürecin sonunda bir öğrenme elde edilir. Mevcut durumunu gören danışan, bundan sonraki süreçlerde yeni eylem adımlarında ve başka konularda nasıl hareket edeceğini tasarlama imkânına sahip olur.
Koçluk görüşmesi nasıl başlar?
Koçluk alma fikri, var olan bir durumun iyileştirilmesi ve geliştirilmesi düşüncesiyle oluşur. Bu düşünce ile birey ya da kurum koç ile iletişime geçer.
İlk görüşme, tanışma ve uyum seansı ile başlar. 30 dakika süren ücretsiz görüşmede koç, danışanı tanımak, taleplerini öğrenmek ve programı tasarlamak için sorular sorar. Kişi ya da kurumların hedefleri, geliştirmek istedikleri konular konuşulur. Görüşmenin sonunda bundan sonraki süreç belirlenir.
Koçluk süreci nasıl ilerler?
İlk görüşmede uyumlanan koç ve danışan, hangi sıklıkla ve nasıl görüşeceklerini planlarlar. Görüşmeler yüz yüze ya da online olarak yapılabilmektedir. Koç ile danışanın her görüşmeyi yüz yüze yapmasına gerek yoktur.
Görüşme sıklıkları, danışanın ulaşmak istediği hedefler ile doğru orantılı olarak haftalık, 10 günlük, 15 günlük ya da aylık aralıklarla yapılabilir. Her görüşme ortalama 45-60 dakika sürmektedir.
Danışanın hedeflerine bağlı olarak 3-12 seans görüşme planlanabilir. Amaç, danışanın hedefine en kısa sürede ulaşması ve koçluğun en temelinde olan özgürleşme sürecine geçebilmesine katkı sağlamaktır.
Koçluk süreci nasıl sonuçlanır?
Danışan hedeflerine ulaştıktan sonra son görüşmede koçluk sürecinin genel kazanımları ve bundan sonraki süreçlerde bu beceriler ile neler yapabileceği konuşulur. Burada asıl amaç sürecin tamamı için bir geri bildirim ve genel tekrar yapılmasıdır. Öğrenilen ve geliştirilen tüm konuların, düşünme yapılarının danışandaki etkisi gözlemlenir.
Bir koçluk seansı nasıl yapılır?
Koçluk görüşmesi yapılandırılmış bir süreçtir. Görüşme bir konu ile başlar. Danışan, görüşmenin sonunda ulaşmak istediği hedefi belirler. Koç, konunun danışan için önemini anlamak üzere sorular sorarak, danışanın ulaşmak ve keşfetmek istediği noktaya iner. Derin bir düşünme süreci içerisinde kendini keşfetmesine ve sorgulama yapmasına alan açar. Görüşmenin sonuna doğru danışan, başlangıçta belirlediği hedefe yönelik bir karar alır; bir seçim yapar ya da taahhütte bulunur. Ardından harekete geçirecek bir eylem adımı planlanır ve uygulama yolları üzerinde konuşulur.
Tek seans koçluk almak mümkün müdür?
Birey ya da kurumlar tek bir konu üzerinde karar vermek isterlerse tek seans görüşme yapılabilir. Görüşme süresi 60-90 dakika olarak düzenlenerek tek bir konu üzerinde tek seanslık görüşmeler yapılabilmektedir.
Her koçluk görüşmesi, danışanlar için kazanımların ve kararların alındığı, harekete geçiren eylemler bütünüdür.