Kurumun en güçlü sermayesi, değerlerini yaşatabilme becerisidir.

Bu mentörlük modeli, kurum kültürünü, değerlerini ve iş yapış biçimini yeni nesil çalışanlara aktarmak için tasarlanmıştır.

​

Mentörler, kültürel sürekliliğin taşıyıcısı olur; kurum kimliği güçlenir.

Bu süreç, deneyimi mirasa, mirası sürdürülebilirliğe dönüştürür.